Prezentujemy kandydatów spełniających kryteria stanowiska w ciągu trzech dni od otrzymania zlecenia.
Dowiedz się więcejDostarczamy specjalistów IT na projekty krótkoterminowe i długoterminowe.
Dowiedz się więcejSpecjalizujemy się w rekrutacjach na najwyższe stanowiska w organizacjach IT.
Dowiedz się więcejOferujemy konsultacje HR oraz projektowanie indywidualnych rozwiązań HR.
Dowiedz się więcejOferujemy outsourcing procesu rekrutacyjnego na wyłączność.
Dowiedz się więcejOferujemy szkolenia dla rekruterów z zakresu efektywności pracy i znajdowania kandydatów.
Dowiedz się więcejOferujemy szkolenia z zakresu IT dostosowane do różnych poziomów zaawansowania.
Dowiedz się więcejNiezależnie od tego, czy szukasz konkretnej usługi, czy kompletnego rozwiązania, od początku do końca, jesteśmy w stanie je dostarczyć.
Zmiana pracy to jedna z najważniejszych decyzji zawodowych. W przypadku specjalistów IT staje się jednak czymś więcej niż tylko kolejną pozycją w CV. Często oznacza wejście w nową technologię, inną kulturę organizacyjną, bardziej odpowiedzialne zadania. Dlatego oferty pracy w IT powinny być tworzone i prezentowane z większą odpowiedzialnością niż tylko jako zestaw wymagań i korzyści.
W YARD Corporate rozumiemy, że praca w branży IT musi być przestrzenią na rozwój i kreowanie ambicji. Pomagamy kandydatom podejmować przemyślane decyzje, a firmom – budować zespoły, które naprawdę ze sobą współgrają.
W sieci można znaleźć setki ogłoszeń. Większość z nich wygląda podobnie: te same benefity, powtarzalne opisy stanowisk, brak informacji o rzeczywistych wyzwaniach.
W YARD Corporate podchodzimy do tego zupełnie inaczej. Oferty pracy w IT, które przekazujemy naszym kandydatom, pochodzą wyłącznie od sprawdzonych firm, z którymi mamy kontakt. Nie prowadzimy przypadkowych rekrutacji. Każda oferta jest wynikiem indywidualnego briefu, rozmów z hiring managerami i analizy zespołu, do którego zatrudniamy.
Dbamy o to, aby kandydat otrzymywał kompletny obraz stanowiska jeszcze przed rozmową. Dokładnie nakreślamy wyzwania, jakie stoją przed zespołem i przedstawiamy możliwe ścieżki rozwoju. Wierzymy, że praca dla programistów i inżynierów IT powinna być wyborem opartym na wiedzy i dopasowaniu, a nie impulsie.
Nie każda praca w branży IT to dobry krok naprzód. Środowiska, w których programiści są jedynie wykonawcami odgórnych decyzji, szybko zniechęcają nawet najbardziej zaangażowanych specjalistów. W YARD Corporate skupiamy się na takich ofertach, które oferują dobre warunki techniczne i finansowe, dając przy okazji wpływ na projekt. Współpracujemy z firmami, które inwestują w rozwój ludzi, w szczególności w szkolenia, certyfikacje, budowanie kompetencji wewnątrz zespołów.
Znamy mechanizmy decyzyjne po obu stronach. Wiemy, że kandydaci nie chcą kolejnego projektu z przysłowiowym “klepaniem” kodu, ani zespołu zarządzanego przez osoby nietechniczne. Dlatego przed każdą rekomendacją upewniamy się, że stanowisko odpowiada rzeczywistym ambicjom kandydata. Tak właśnie działa efektywne zarządzanie rekrutacją IT.
Zdecydowana większość kandydatów, których rekomendujemy, zostaje zatrudniona. Wśród nich są zarówno seniorzy technologiczni, jak i osoby aspirujące do ról liderskich. To efekt naszego zaangażowania w proces.
Każda współpraca rozpoczyna się od rozmowy – zrozumienia potrzeb, oczekiwań, celów zawodowych.
Rekrutacja informatyków wymaga technicznego wyczucia. My je mamy. Potrafimy zapytać o konkretne zagadnienia, zinterpretować odpowiedzi i sprawdzić, czy kandydat faktycznie zna się na tym, co deklaruje. Równie ważna jest dla nas warstwa ludzka. Szanujemy czas, udzielamy informacji zwrotnej, nie przeciągamy procesów. Dzięki temu kandydaci czują się zaopiekowani, a firmy otrzymują osoby zmotywowane i przygotowane do pracy.
Współpraca z nami to:
Nie przedstawiamy kandydatów „na próbę”. Każdy profil, który trafia do klienta, przeszedł techniczną weryfikację i dopasowanie do konkretnego środowiska pracy. Dzięki temu proces decyzyjny skraca się do minimum.
Nie jesteśmy pośrednikami, którzy tylko przekazują CV. Nasi rekruterzy mają techniczne zaplecze, rozumieją realia projektów i potrafią rozmawiać zarówno z CTO, jak i z kandydatem o konkretach. To znacznie usprawnia komunikację i proces oceny.
Utrzymujemy stały kontakt z klientem i kandydatem. Informujemy o postępach, przedstawiamy szczegóły procesu, omawiamy feedback po rozmowach. Dzięki temu każda strona dokładnie wie, na jakim etapie jesteśmy i co będzie dalej.
Pomagamy przygotować się do rozmów, wspieramy w definiowaniu oczekiwań, doradzamy przy konstrukcji oferty. Jesteśmy obecni zarówno na początku procesu, jak i wtedy, gdy trzeba podjąć decyzję lub rozwiać wątpliwości.
Dostosujemy formę współpracy do Twojej organizacji. Możemy działać projektowo, w modelu RPO lub jako partner headhunterski dla wybranych ról.
Dzięki bezpośrednim kontaktom i własnym metodom pozyskiwania kandydatów docieramy do specjalistów, którzy nie przeglądają ogłoszeń i nie aplikują na publiczne oferty. To osoby, które zmieniają pracę wyłącznie w odpowiednich okolicznościach… i my te okoliczności potrafimy stworzyć
Takie podejście działa! I to zarówno w dużych korporacjach, jak i w startupach w fazie wzrostu. Każda rekrutacja traktowana jest przez nas jak wspólna inwestycja w zespół, projekt i jakość.
Nie każdy rekruter rozumie, czym różni się DevOps od backend developera albo jak wygląda skalowanie rozproszonej architektury. My rozróżniamy techniczne pojęcia, bo pracowaliśmy w takich środowiskach.
Rekrutacja programistów wymaga zestawienia „must have” i „nice to have”. Kandydaci IT są świadomi swojej wartości, ale także bardzo uważni w wyborze miejsca, w którym mają spędzić kolejne miesiące lub lata. Dlatego każdą rekrutację projektujemy wspólnie z klientem. Omawiamy m.in.:
To pozwala nam trafnie ocenić, który kandydat najbardziej dopasuje się do wymagań i będzie komfortowo funkcjonował w danym środowisku. Dzięki temu rekrutacje przebiegają sprawniej, onboarding jest krótszy, a rotacja znacznie niższa. Sprawdź nas i zobacz, jak skutecznie rekrutować w IT!
Praca dla programistów nie powinna być ucieczką, czy koniecznością, tylko świadomym krokiem w stronę technologii, która rozwija. Dlatego nie ukrywamy szczegółów. Mówimy wprost o tym, czego oczekuje klient, jakie są wyzwania, jaki jest stack, z kim będzie współpracował kandydat.
Podobnie traktujemy pracę dla specjalistów IT, w tym dla analityków danych, DevOpsów, architektów rozwiązań, inżynierów bezpieczeństwa. Weryfikujemy ich wiedzę, ale też pytamy, czego naprawdę szukają.
Na tej podstawie przedstawiamy oferty, które dają szansę rozwoju kandydata i firmy.
Nie szukamy kandydatów „na zapas”. Nie rozsyłamy ogłoszeń hurtem. Pracujemy projektowo – indywidualnie, starannie, z szacunkiem do Twoich celów zawodowych. Jeśli interesują Cię profesjonalne usługi rekrutacyjne IT, chcesz mieć dostęp do projektów o wysokim potencjale i rozmawiać z osobami, które rozumieją Twój język, jesteś we właściwym miejscu.
Jesteśmy agencją rekrutacyjną IT, która pomaga firmom budować zespoły technologiczne w świadomy i dopasowany do realnych potrzeb projektowych sposób. Współpracujemy z organizacjami, które cenią jakość, szybkość działania i partnerskie podejście do rekrutacji.
Skontaktuj się z nami! Pokażemy Ci, jak może wyglądać profesjonalna współpraca przy pozyskiwaniu specjalistów IT dopasowanych do Twojego zespołu i strategii rozwoju.