.webp)
.webp)
Rynek IT rozwija się dynamicznie, dlatego oferujemy szkolenia z zakresu IT, które pomagają nadążać za najnowszymi trendami oraz uczą podstaw technologicznych w zależności od potrzeb. Szkolenia są dostosowane do różnych poziomów zaawansowania i obejmują najnowsze technologie oraz narzędzia używane w branży IT. Dzięki nim uczestnicy zdobywają wiedzę niezbędną do efektywnego funkcjonowania w dynamicznym środowisku IT, co pozwala na lepsze zrozumienie potrzeb klientów i kandydatów oraz nawiązywanie bardziej efektywnych relacji zawodowych.
Niezależnie od tego, czy szukasz konkretnej usługi, czy kompletnego rozwiązania, od początku do końca, jesteśmy w stanie je dostarczyć.
Rozwijaj kompetencje rekruterów poprzez wiedzę technologiczną
Skuteczna rekrutacja w branży IT jest bardzo specyficzna i (oprócz naturalnych zdolności oceny personalnej), wymaga również wiedzy technicznej. Aby prowadzić rozmowy z ekspertami technologicznymi i rzetelnie oceniać ich kompetencje, rekruter musi znać narzędzia, języki programowania, albo procesy inżynieryjne.
W YARD Corporate oferujemy szkolenia IT dla rekruterów, które umożliwiają zdobycie wiedzy technologicznej dostosowanej do różnych poziomów zaawansowania. Dzięki nim rekruterzy lepiej rozumieją realia pracy kandydatów i zwiększają swoją wiarygodność w oczach specjalistów.
Rynek IT zmienia się błyskawicznie. Kandydaci wręcz oczekują rozmówców, którzy rozumieją język technologii. Również firmy poszukujące nowych pracowników wymagają takiego podejścia. Dlatego nasze programy obejmują najnowsze technologie w rekrutacji IT,w tym m.in.:
Omawiamy także trendy związane z bezpieczeństwem danych i rozwojem aplikacji mobilnych, ponieważ to one coraz częściej kształtują rynek pracy specjalistów IT.
Rekruter, który orientuje się w aktualnych rozwiązaniach technologicznych, potrafi prowadzić bardziej wartościowe rozmowy i zadawać pytania, które rzeczywiście weryfikują kompetencje kandydata. Wiedza o tym, jak działają systemy chmurowe czy jakie znaczenie ma automatyzacja w projektach IT, sprawia, że rozmówca buduje zaufanie i jest traktowany jako równorzędny partner.
Szkolenie daje uczestnikom praktyczne przykłady, pokazuje wykorzystanie nowych narzędzi w codziennej pracy oraz uczy prowadzenia profesjonalnych rozmów z ekspertami technicznymi.
Oferta szkoleń została opracowana z myślą o rekruterach i specjalistach HR, którzy chcą lepiej rozumieć branżę IT i rozmawiać z kandydatami w ich języku. Programy są dopasowane do różnych poziomów doświadczenia, dzięki czemu każdy uczestnik znajdzie dla siebie odpowiednią ścieżkę rozwoju.
Szkolenia obejmują zarówno wprowadzenie w podstawowe zagadnienia technologiczne, jak i bardziej zaawansowane moduły, które pozwalają pogłębić wiedzę i nabrać swobody w rozmowach z ekspertami IT. Umożliwiamy stopniowe budowanie kompetencji i realne zwiększanie skuteczności całego zespołu HR.
Dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją pracę w rekrutacji technologicznej, przygotowaliśmy moduł szkolenia IT na poziomie podstawowym. Podczas kursu uczestnicy poznają najczęściej używane pojęcia oraz uczą się odróżniać poszczególne role w zespołach IT. Omawiamy podstawowe procesy związane z tworzeniem oprogramowania, w tym cykl życia aplikacji, podstawowe metodyki zarządzania projektami (np. Agile i Scrum) czy sposoby testowania kodu. To także czas na przegląd architektury aplikacji oraz wprowadzenie do najpopularniejszych języków programowania.
Na szkoleniu uczestnicy zyskują orientację w technologii i uczą się rozumieć kontekst pracy specjalistów IT. Takie fundamenty pozwalają rekruterom prowadzić rozmowy bez barier komunikacyjnych, z większą pewnością siebie i świadomością realiów pracy kandydatów. Pierwszy poziom to solidny start, który otwiera drogę do dalszego rozwijania kompetencji technologicznych.
Osoby, które posiadają już podstawową wiedzę i chcą pójść krok dalej, zapraszamy na szkolenie IT na poziomie średnio-zaawansowanym. Program kursu obejmuje zagadnienia związane z DevOps i automatyzacją procesów, bazami danych SQL i NoSQL, a także bezpieczeństwem aplikacji i infrastrukturą chmurową. Uczestnicy zdobywają więc praktyczną wiedzę, która ułatwia pozyskiwanie liderów w branży technologicznej.
Rekruterzy uczą się rozpoznawać wymagania związane z rolami senior i lead, a także rozmawiać z kandydatami o projektach w merytoryczny sposób. Symulacje rozmów technicznych, analiza case studies oraz przykłady z realnych procesów rekrutacyjnych pozwalają uczestnikom nabrać pewności i swobody w dyskusjach z ekspertami IT. Taki poziom zaawansowania daje rekruterom przewagę w budowaniu zaufania i wiarygodności. Firmom natomiast zapewnia zespół HR, który stopniowo staje się ekspertem w rozmowach technicznych i skutecznie wspiera menedżerów w wyborze najlepszych kandydatów.
Świat IT nieustannie ewoluuje. Nic więc dziwnego, że stale rosną wymagania wobec rekruterów. Mamy świadomość zmian i dlatego kładziemy szczególny nacisk na rozwój kompetencji technologicznych, które wspierają efektywne zarządzanie rekrutacją IT.
Nasze szkolenia obejmują zarówno solidną wiedzę merytoryczną, jak i intensywne ćwiczenia praktyczne, które przygotowują do codziennych wyzwań. Uczestnicy uczą się rozmawiać z ekspertami technicznymi ich językiem, analizować odpowiedzi kandydatów oraz korzystać z nowoczesnych narzędzi wspierających rekrutację.
Wzrost kompetencji technicznych rekruterów przekłada się na większe zaufanie ze strony menedżerów IT. Rekruterzy postrzegani są jako wartościowi partnerzy w procesie zatrudniania, a współpraca staje się bardziej efektywna i prowadzi do trafniejszych decyzji rekrutacyjnych.
Jednym z najważniejszych efektów szkolenia jest możliwość budowania relacji z kandydatami IT poprzez wiedzę technologiczną. Rekruter, który rozumie język specjalisty, jest w stanie prowadzić rozmowy na wyższym poziomie, zadawać trafne pytania i udzielać rzetelnych informacji o projektach. Kandydaci czują się wtedy zrozumiani i traktowani z szacunkiem, a to zwiększa ich zaangażowanie oraz chęć kontynuowania procesu rekrutacyjnego. Efektem jest większa skuteczność całego działu HR i lepsze doświadczenie kandydatów, które bezpośrednio wpływa na wizerunek pracodawcy na rynku.
Inwestycja w rozwój technologiczny zespołu HR to decyzja, która procentuje na wielu poziomach. Firmy, które stawiają na takie szkolenia, zyskują:
Każda z tych wartości wzmacnia pozycję organizacji i ułatwia jej budowanie zespołów w branży IT, w której konkurencja o talenty jest szczególnie wymagająca.
Nasze szkolenia planujemy tak, by odpowiadały na realne wyzwania działów HR. Sprytnie łączą teorię z praktyką, a każdy uczestnik wychodzi z wiedzą, którą można wdrożyć już następnego dnia. To najlepszy sposób, by inwestycja w rozwój zespołu szybko przyniosła rezultaty.
Na co dzień oferujemy IT Contracting dla elastycznych projektów i prowadzimy profesjonalne rekrutacje dla największych branżowych graczy. Mamy wiedzę, doświadczenie i pasję które razem, tworzą najlepszy fundament do prowadzenia szkoleń.
Skontaktuj się z nami! Wspólnie stworzymy program rozwoju kompetencji technologicznych Twojego zespołu HR.
