.webp)
.webp)
Oferujemy szkolenia dla rekruterów, których celem jest nauka efektywnego wykorzystywania czasu pracy oraz skutecznego znajdowania odpowiednich kandydatów. Nasze szkolenia prowadzone są przez doświadczonych specjalistów, którzy dzielą się praktyczną wiedzą i sprawdzonymi metodami. Uczestnicy zdobywają umiejętności niezbędne do prowadzenia skutecznych rozmów kwalifikacyjnych, oceny kompetencji kandydatów oraz budowania długotrwałych relacji z klientami, co znacząco podnosi efektywność i jakość pracy rekruterów.
Niezależnie od tego, czy szukasz konkretnej usługi, czy kompletnego rozwiązania, od początku do końca, jesteśmy w stanie je dostarczyć.
Profesjonalne wsparcie w rozwoju kompetencji rekruterów
Rekrutacja w branży IT to wyzwanie, które wymaga wiedzy technicznej oraz doskonałego przygotowania interpersonalnego. Rekruter musi potrafić rozmawiać z kandydatami, oceniać ich kompetencje, budować relacje, a jednocześnie sprawnie zarządzać czasem.
W YARD Corporate oferujemy szkolenia dla rekruterów, które pomagają rozwijać umiejętności praktyczne i tworzą realną przewagę na rynku pracy. To praktyczne zajęcia prowadzone przez specjalistów, którzy na co dzień rekrutują do najbardziej wymagających projektów IT, a nie teoretyczne wykłady oderwane od realiów branży. Jeśli chcesz zdobywać wiedzę od ekspertów, sprawdź nasze propozycje szkoleń dla rekruterów.
W trakcie spotkań, uczestnicy zyskują konkretną wiedzę, którą mogą zastosować natychmiast po szkoleniu. Skupiamy się na ćwiczeniach, case study i realnych przykładach. Kursanci uczą się, jak prowadzić procesy w środowisku, gdzie czas i jakość decyzji mają ogromne znaczenie. Każdy moduł dopasowany jest do specyfiki branży technologicznej, więc szkolenia wnoszą realną wartość dla organizacji zatrudniających specjalistów IT.
Wprowadzamy również elementy mentoringu, pokazujemy jak wykorzystywać nowe kanały sourcingowe i jak przełamywać bariery w komunikacji z kandydatami. Uczestnicy uczą się reagowania na wszystkie sytuacje, które mogą ich spotkać w codziennej pracy.
Podczas rozmowy, rekruter musi ocenić zarówno umiejętności kandydata, jak i jego osobiste dopasowanie do firmy, bądź teamu. Dlatego w ramach szkolenia uczymy efektywnych technik rozmowy kwalifikacyjnej.
Praktyczne ćwiczenia uczą m.in. jak:
Rekruterzy dowiadują się, w jaki sposób budować atmosferę zaufania, by kandydaci otwierali się na rozmowę i dzielili szczegółami swojego doświadczenia. Wprowadzamy również elementy psychologii rekrutacji, które pomagają lepiej zrozumieć motywacje osób ubiegających się o pracę.
Rynek IT jest wymagający. To kandydaci często wybierają pracodawców, a nie odwrotnie. Dlatego tak ważne jest budowanie relacji z kandydatami. W trakcie szkolenia rekruterzy uczą się, jak prowadzić proces komunikacji, by zwiększyć zaangażowanie i utrzymać zainteresowanie ofertą na każdym etapie.
Pokazujemy techniki podtrzymywania kontaktu, transparentnej komunikacji i przekazywania feedbacku, które zwiększają satysfakcję kandydata i poprawiają wizerunek firmy. Uczestnicy zdobywają też wiedzę dotyczącą budowania długofalowych relacji, które procentują w przyszłości.
Dobrze zaplanowane szkolenia rekrutacyjne to inwestycja, która zwraca się z każdym kolejnym procesem rekrutacyjnym. Uczestnicy zdobywają praktyczne umiejętności i od razu wprowadzają je w codzienną pracę, tym samym podnosząc skuteczność całego działu HR. Rezultatem jest lepsza jakość procesów zatrudniania, większa przewidywalność działań i wzmocniona pozycja pracodawcy na rynku.
Najważniejsze wartości płynące ze szkoleń to:
Rekruterzy uczą się trafnie oceniać zarówno kompetencje techniczne, jak i dopasowanie kulturowe, dzięki czemu podejmują bardziej świadome decyzje rekrutacyjne.
Dzięki znajomości skutecznych technik selekcji procesy rekrutacyjne przebiegają sprawniej i bez zbędnych opóźnień.
Redukcja liczby błędnych decyzji kadrowych oznacza oszczędności w budżecie i mniejszą rotację pracowników w dłuższej perspektywie.
Kandydaci odbierają firmę jako profesjonalnego i wiarygodnego partnera, zwiększając tym samym szanse na przyciągnięcie najlepszych talentów z rynku.
Wprowadzenie jednolitych standardów pracy w całym zespole HR daje przewidywalne wyniki i pozwala skalować działania bez ryzyka utraty jakości.
Każdy z tych efektów wzmacnia stabilność organizacji i realnie wspiera jej rozwój, jednocześnie budując przewagę nad konkurencją.
Czas jest zasobem, którego rekruterom zawsze brakuje. Dlatego uczymy zarządzania czasem w rekrutacji oraz metod optymalizacji działań. Dzięki praktycznym narzędziom rekruterzy poznają sposoby na priorytetyzację zadań, automatyzację prostych procesów i efektywne zarządzanie kalendarzem. Wprowadzamy elementy zarządzania pipeline, które zapewniają kandydatom przejrzystą i profesjonalną komunikację, a rekruterom ułatwiają utrzymanie kontroli nawet przy dużej liczbie kandydatów. To realnie wpływa na podnoszenie efektywności pracy rekrutera, zmniejszając presję i poprawiając jakość wyników.
Proces szkoleniowy to również czas na refleksję i analizę własnych umiejętności. Dlatego ważnym elementem programu jest ocena kompetencji rekrutera, która pozwala zidentyfikować mocne strony oraz obszary wymagające rozwoju. Znając swoje atuty uczestnicy mogą świadomie planować dalszą ścieżkę kariery.
Dodatkowo przedstawiamy praktyczne metody rekrutacji, które wychodzą poza schemat publikowania ogłoszeń.
Employer branding i rekrutacja są ze sobą nierozerwalnie związane. Dlatego w naszej ofercie znalazły się również szkolenia z employer brandingu w rekrutacji. Uczestnicy poznają strategie komunikacji z kandydatami, które budują pozytywny obraz organizacji. Uczymy, jak wykorzystywać media społecznościowe, content marketing czy wydarzenia branżowe do wzmocnienia marki pracodawcy. Rekruter staje się więc ambasadorem firmy i ma realny wpływ na rozwój całego przedsiębiorstwa.
W YARD Corporate projektujemy szkolenia, które realnie zmieniają sposób pracy działów HR i zespołów rekrutacyjnych. To inwestycja w rozwój kompetencji, które mają bezpośredni wpływ na jakość procesów zatrudniania i wizerunek organizacji na rynku.
Najważniejsze wartości to:
Jesteśmy profesjonalnym partnerem biznesowym, który wie, jak rozwijać kompetencje rekrutacyjne na najwyższym poziomie. Oferujemy szkolenia prowadzone przez praktyków, którzy każdego dnia pracują z najlepszymi ekspertami IT. Nasze programy łączą teorię z praktyką, a uczestnicy wychodzą z nich gotowi do wdrażania nowych rozwiązań. Na co dzień pracujemy nad rekrutacją ekspertów z branży IT i realizujemy RPO - outsourcing procesów rekrutacyjnych.
Skontaktuj się z nami i sprawdź, jak możemy wesprzeć Twój dział IT oraz HR w rozwoju. Zapraszamy!
