Aktywne poszukiwanie kandydatów i selekcja – nasze know-how

W YARD Corporate nie czekamy, aż kandydat sam zgłosi się do ogłoszenia. Stosujemy aktywne metody dotarcia do specjalistów IT:

• analizujemy rynek,
• rozbudowujemy sieć kontaktów,
• bezpośrednio docieramy do osób, które są obecnie zatrudnione, ale otwarte na nowe możliwości.

Aktywne poszukiwanie kandydatów to nasza codzienność i jedna z najmocniejszych stron całego procesu.

Następnie przeprowadzamy selekcję kandydatów, która obejmuje analizę CV, rozmowę techniczną i ocenę miękkich kompetencji. Każdy etap traktujemy jako istotny element układanki. Tylko kandydaci spełniający wszystkie kryteria są rekomendowani naszym klientom. Dzięki temu rekrutacja przebiega sprawnie, a ryzyko nietrafionego zatrudnienia zostaje ograniczone do minimum.

Nasza metoda selekcji obejmuje:

• Weryfikację kompetencji technicznych

Zespół techniczny ocenia umiejętności praktyczne i wiedzę kandydatów. Przeprowadzamy rozmowy, zadajemy pytania projektowe, analizujemy doświadczenie danej osoby w kontekście konkretnych zadań.

• Sprawdzenie dopasowania do zespołu

Skupiamy się na stylu pracy, komunikacji i kulturze zespołu, do którego trafia kandydat. To pozwala uniknąć konfliktów, nieporozumień i problemów w integracji.

• Analizę dostępności i motywacji

Nie rekomendujemy kandydatów, którzy nie są gotowi do zmiany pracy. Upewniamy się, że kandydat wie, na co się decyduje i ma realistyczne oczekiwania.

Tak zbudowany proces pozwala szybko i skuteczne zatrudniać specjalistów IT na etat, bez niepotrzebnych kompromisów.
‍

Dlaczego warto z nami współpracować – sprawdzone podejście i doświadczenie

Nasze doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych obejmuje setki udanych zatrudnień w firmach technologicznych, startupach i globalnych organizacjach. Jesteśmy partnerem, który realnie wspiera zespoły HR i liderów technologicznych. Nie narzucamy gotowych rozwiązań – słuchamy, analizujemy i wdrażamy strategie dopasowane do specyfiki danego biznesu. Tworzymy kompleksowe rozwiązania HR dla IT, projektowane od podstaw i na miarę potrzeb.

Zatrudnianie na etat wymaga często więcej uwagi niż projekty kontraktowe. Kandydaci oczekują stabilności, jasnych celów i możliwości rozwoju. My rozumiemy te potrzeby i pomagamy naszym klientom formułować oferty, które zatrzymają odpowiednich ludzi. Wyróżnia nas analityczne podejście połączone z empatią. Potrafimy spojrzeć na proces z perspektywy zarówno biznesu, jak i kandydata.
‍

Korzyści ze współpracy z YARD Corporate:

• Skrócony czas zatrudnienia

Dostarczamy dopasowane profile w ciągu maksymalnie 72 godzin od briefingu. To pozwala szybko domknąć proces bez przeciągania decyzji.

• Pełne wsparcie operacyjne i komunikacyjne

Prowadzimy komunikację z kandydatami, organizujemy rozmowy, przekazujemy feedback i pilnujemy terminów. Klient może skupić się na merytorycznej ocenie.

• Stały dostęp do bazy topowych specjalistów IT

Dzięki naszym relacjom i aktywnemu sourcingowi mamy dostęp do kandydatów, których nie znajdziesz w otwartych ogłoszeniach.

• Wsparcie w onboardingu

Nie kończymy współpracy w momencie podpisania umowy. Pomagamy w adaptacji kandydata i monitorujemy proces wdrożenia.
‍

Jakość i zaangażowanie – fundamenty naszych działań

Wierzymy, że skuteczna rekrutacja nie jest wynikiem przypadku. To efekt dokładnego planowania, zrozumienia celu biznesowego i precyzyjnego działania. Nasi klienci cenią nas za rzetelność, uczciwość i tempo pracy – wartości, które są podstawą budowania zespołu na lata. Bez względu na skalę projektu, każdej rekrutacji poświęcamy pełne zaangażowanie i uwagę.

Relacje traktujemy tak samo poważnie jak rezultaty. Dla nas jakość zaczyna się od pierwszego kontaktu i trwa przez cały proces współpracy. I właśnie dlatego wielu klientów traktuje nas jak partnerski dział HR.
‍

Onboarding — naturalne przedłużenie procesu rekrutacyjnego

Zakończenie procesu rekrutacyjnego nie oznacza dla nas zakończenia współpracy. Moment podpisania umowy to dopiero początek nowego etapu. Odpowiednie wprowadzenie pracownika do organizacji ma realny wpływ na jego efektywność, zaangażowanie i satysfakcję z pracy. Właśnie dlatego onboarding traktujemy jako integralną część naszych działań, a nie osobny proces, za który odpowiada wyłącznie wewnętrzny dział HR klienta.

Nasze wsparcie obejmuje zarówno kontakt z kandydatem w pierwszych tygodniach zatrudnienia, jak i współpracę z managerami po stronie firmy. Dokładamy wszelkich starań, by dopilnować poprawne wdrożenie nowego pracownika. Wiemy, że to właśnie w pierwszym miesiącu pracy kształtuje się decyzja o pozostaniu lub odejściu – dlatego działamy szybko, konkretnie i z wyczuciem.

Jak wspieramy onboarding w ramach rekrutacji stałych:

• Kontakt z kandydatem po zatrudnieniu

Pozostajemy w stałym kontakcie z osobą, która rozpoczęła pracę, monitorując jej doświadczenia i poziom satysfakcji. Dzięki temu możemy zareagować, zanim pojawią się problemy.

• Współpraca z zespołem HR i liderem technicznym

Pomagamy zaplanować pierwsze tygodnie pracy, biorąc pod uwagę kontekst projektu, strukturę zespołu i cele stanowiska. Wspieramy organizację w stworzeniu środowiska sprzyjającego adaptacji.

• Rekomendacje usprawniające proces wdrożenia

Na podstawie doświadczeń z innych firm i rozmów z kandydatami doradzamy, co warto poprawić lub uprościć w istniejącym procesie onboardingu.

Takie podejście znacząco zwiększa szanse na utrzymanie pracownika w organizacji, a przy okazji wzmacnia relację między kandydatem a pracodawcą i to od pierwszego dnia współpracy.
‍

YARD Corporate: zatrudniaj z głową, rekrutuj z partnerem

Szukasz kogoś, kto zadba o Twój zespół IT tak, jakby to była jego własna firma?
‍
Zależy Ci na współpracy z partnerem, który naprawdę rozumie, jak działa proces rekrutacyjny w branży technologicznej?
‍
Właśnie po to powstało YARD Corporate. Nie oferujemy przypadkowych rozwiązań. Dostarczamy przemyślane, skuteczne modele rekrutacji. Proponujemy IT Contracting dla elastycznych projektów, dzięki któremu zyskasz dostęp do najlepszych ekspertów z branży.

Napisz do nas i poznaj różnicę między dostawcą zasobów a prawdziwym partnerem rekrutacyjnym.